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Tous les citoyens sont financés par la fiscalité générale. A l’origine, la sécurité sociale était assurée par des fonds communs de placement sur une base volontaire et confiée à une initiative privée. Ensuite, avec un processus visant à exclure la volonté privée, elle est promue par l’État et rendue obligatoire. La plus ancienne institution de sécurité sociale obligatoire peut être considérée comme l’assurance contre les accidents du travail, à laquelle s’ajoute l’assurance contre les maladies professionnelles. En Italie, la plus grande organisation de sécurité sociale est représentée par l’Institut national de sécurité sociale , organisme au sein duquel sur la coordination et l’amélioration de la sécurité sociale, la Caisse nationale de sécurité sociale existante a été transformée et son champ d’action élargi. Les retraites sont financées par deux méthodes : le système par répartition et le système par capitalisation. Le financement par répartition est un mécanisme par lequel les recettes provenant des cotisations perçues au cours d’une période sont utilisées pour payer les prestations versées au cours de cette période. Il existe un accord social entre les générations : les prélèvements sur les salaires des salariés alimentent les systèmes de sécurité sociale qui versent des pensions à ceux qui, pendant la même période, ne travaillent plus pour des raisons d’âge ou d’ancienneté de cotisation. Le financement par capitalisation, en revanche, est un mécanisme par lequel les cotisations versées par chaque travailleur pendant la durée de son emploi sont investies sur le marché des capitaux et le produit de cette opération constitue le montant avec lequel la pension du travailleur est financée. Cela signifie que, pour chaque travailleur individuel, ses cotisations aujourd’hui paient, capitalisées, sa pension de demain. C’est le système le moins invasif, car il fonctionne comme une épargne privée et ne modifie pas les allocations de consommation et d’épargne de l’individu tout au long de son cycle de vie. En ce qui concerne le montant de la pension versée dans un système par répartition ou par capitalisation obligatoire, il existe en général deux méthodes de calcul : la méthode de la paie et la méthode de la contribution. Dans le premier cas, le montant de la pension est lié au niveau du salaire perçu par le travailleur : la pension peut être calculée par rapport au dernier salaire, sur la base du salaire moyen de quelques années, ou sur la base du salaire moyen de toute la vie active. Dans le second cas, le montant de la pension est lié au montant des cotisations versées : la pension est déterminée sur la base de la performance de l’ensemble des cotisations de sécurité sociale (virtuellement) mises de côté par le travailleur. Le rendement appliqué au montant des cotisations versées est défini a priori par la loi dans la distribution (et est donc garanti et non dérivé du rendement du marché).

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